Nous rejoindre

Travailler chez C-Validation

Un cabinet où l’on est nommé sur ses dossiers, où l’on écrit ce que l’on a fait, et où l’on rend un travail qui se défend devant un inspecteur.

Notre histoire

L’histoire de C-Validation

Une société d’ingénierie fondée et dirigée par des ingénieurs toujours actifs sur le terrain. Aujourd’hui, une entreprise en forte croissance, qui veut poursuivre son développement avec des personnes de qualité.

  • Hajar Monnet
  • Arnaud Monnet
  • Franck Dairin
  • Zakaria Laghrissi
  • Vincent Spiehler
  • Amaury Leroux
Rencontrer l’équipe

  1. Le point de départ

    Des ingénieurs de terrain

    C-Validation naît d’ingénieurs qui mettent en service, qualifient et valident eux-mêmes. Leur idée : accompagner directement les industriels, sans intermédiaire, de la conception jusqu’à l’état qualifié.

  2. La structure

    Quatre cofondateurs, quatre pôles

    CSV, automation & ASRS ; engineering & PMO ; HVAC & utilités ; piping. Chaque pôle est porté par l’un des cofondateurs, et à eux quatre ils cumulent plus de 50 années d’expérience.

  3. Aujourd’hui

    Une entreprise en forte croissance

    Un associé ingénieur C&Q et un business manager ont rejoint l’aventure. Le cabinet intervient en Life Sciences, en Supply Chain et en Engineering, avec une expérience qui va du pharmaceutique au nucléaire, de l’offshore à la pétrochimie.

  4. La suite

    Elle s’écrit avec vous

    Pour continuer à grandir, C-Validation recrute des profils exigeants : des ingénieurs et des techniciens qui aiment le terrain et la rigueur. Vous êtes nommé·e sur vos dossiers, épaulé·e par le référent de votre pôle, et vous rendez un travail qui se défend devant un inspecteur.

    Voir les postes ouverts

Notre processus

Comment se passe un recrutement chez nous

Quatre étapes, annoncées, avec un délai à chaque fois. Vous savez toujours où vous en êtes.

  1. 01

    Réponse sous 5 jours ouvrés

    Chaque candidature est lue par un référent de pôle, pas filtrée par un automate. Vous recevez une réponse, même négative.

  2. 02

    Entretien de découverte · 45 min

    Un échange avec le référent du pôle concerné : votre parcours, ce que vous cherchez, ce que le poste demande vraiment.

  3. 03

    Mise en situation technique

    Un cas réel anonymisé — un écart à instruire, un protocole à relire. Pas de test piège, pas d’exercice hors sol.

  4. 04

    Rencontre de l’équipe et proposition

    Vous rencontrez celles et ceux avec qui vous travaillerez. La proposition écrite arrive sous 5 jours.

Postes ouverts

Nos offres

6 offres ouvertes

Candidature

Postuler

Le CV part directement dans la boîte du cabinet. Rien n’est conservé sur ce site.

Les champs marqués d’un astérisque sont obligatoires.

PDF ou Word, 5 Mo maximum.

Vos données servent au traitement de cette candidature et ne sont pas conservées par le site.